Panel - Yetenek 360°: Etik ve Sorumlu Yapay Zekâ ile İnsan Kaynaklarında Sürdürülebilir Etki
Bu panel, işe alımın ilk temasından iç mobiliteye, yetkinlik geliştirmeden bağlılık ve ödüllendirmeye kadar tüm İK yaşam döngüsünde yapay zekânın nasıl etik ve sorumlu şekilde konumlandırılacağını ele alıyor.
ATS ve eşleştirme algoritmalarından veri mahremiyeti ve şeffaflığa, önyargı azaltmadan beceri temelli işe alıma uzanan pratikler; AI-ready organizasyon kurmanın İK boyutunu somut örneklerle ortaya koyuyor. İK dönüşümü, yetenek platformları ve satış/bağlılık çözümlerinden gelen saha deneyimleri, kurum kültürü ve çalışan deneyimiyle iş sonuçlarını aynı çerçevede hizalamanın yollarını gösteriyor. Hedefimiz, trendleri konuşmanın ötesine geçip, İK ekiplerinin yarın uygulayabileceği ölçülebilir, sürdürülebilir bir yol haritası sunmak.
- Adil ve Şeffaf Seçim: ATS ve eşleştirme modellerinde önyargı azaltma, açıklanabilirlik, aday deneyimi; KVKK/GDPR uyumlu veri akışları.
- Beceri Tabanlı İşe Alım ve Yeniden Yetkinleştirme: İş tanımlarını yetkinliklere çevirmek, iç mobilite ve sürekli öğrenme programlarını AI ile ölçeklemek.
- Çalışan Deneyimi ve Bağlılık: Tanıma-ödüllendirme, kişiselleştirilmiş iletişim ve fayda tasarımında AI kullanımı; etik sınırlar ve güven.
- AI-Ready İK Operasyonu: Strateji–süreç–rol–kültür uyumu; yönetişim ve kontrol noktaları; İK-veri-teknoloji ekipleri arasında ortak dil.
- Başarı Ölçümü ve Sürdürülebilirlik: Time-to-hire, quality-of-hire, bağlılık ve devir gibi İK metriklerini etik/sorumluluk göstergeleriyle birlikte izlemek; iteratif iyileştirme döngüsü.
Burcu Doğru
Arven - Kurucuİnsan Kaynakları Yönetimi alanında Türkiye’deki ilk mezunlardan biri olan Burcu Doğru, Kocaeli Üniversitesi ve Sakarya Üniversitesi’ndeki lisans eğitiminin ardından Bahçeşehir Üniversitesi’nde Executive MBA programını tamamlamıştır.
Özlem Kalkan
Board Member - C-Suite ExecutiveSabancı Üniversitesi Mikroelektronik Mühendisliği’nin ilk mezunlarından olup, aynı üniversitede telekomünikasyon ve yönetim bilimleri alanlarında çift dal yüksek lisans, Insead Üniversitesi’nde stratejik liderlik eğitimi almıştır.
Ahmet Hoşgör
Hirex & CoderSpace - Kurucu2016 yılında Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olan Ahmet Hoşgör, kariyerine Garanti Bankası dijital ekiplerinde başladı.2020’de Teknoloji Yeteneği Kariyer Platformu Coderspace’i, 2024’te ise Aday Takip Sistemi Hirex’i kurdu. Üniversite yıllarından beri birlikte çalıştığı iki ortağıyla, anbean, Coderspace ve Hirex çatısı altında 9 yıldır 300’den fazla şirkete hizmet vermeye devam etmektedir.
Emrah Gövenç
Momento - Genel Müdür YardımcısıUluslararası deneyimleri ve dijital pazarlama vizyonunu satış ve iş geliştirme alanına taşıyan bir liderdir. İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Bilgi Üniversitesi Dijital Pazarlama mezunu olan Gövenç, AIESEC, Hyundai-Güney Kore, , Inveon ve Microsoft gibi kurumlarda edindiği deneyimlerin ardından 2012’den bu yana Momento’da görev almaktadır.
